Sollicitatieprocedure |
Al onze vacatures vind je terug op deze site. Deze staan intern en extern open. Bij geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan de interne kandidaat. Voor sommige functies maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Als dat het geval is, dan vermelden we dat in de vacaturetekst. De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode en binnen de AVG richtlijnen. |
Sollicitatie-procedure |
Al onze vacatures vind je terug op deze site. Deze staan intern en extern open; bij gelijke geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan de interne kandidaat. Voor sommige functies maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Als dat het geval is, dan vermelden we dat in de vacaturetekst. De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode en binnen de AVG richtlijnen. |
Of je nu een vraag hebt over een vacature, de sollicitatieprocedure of de FNV als werkgever, soms is persoonlijk contact net even fijner. Dat snappen we en daarom staan we klaar om al je vragen te beantwoorden. Je kunt ze sturen naar solliciteren@fnv.nl.
We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.
Zie jij een vacature die op jouw lijf geschreven is? Reageer dan via de sollicitatiebutton bij de betreffende vacature en upload jouw motivatiebrief, CV en gegevens. Sollicitaties per post of mail worden niet meegenomen in de procedure. Wanneer je je sollicitatie hebt ingestuurd, ontvang je een automatische ontvangstbevestiging. Na de sluitingsdatum van desbetreffende vacature ontvang je, over het algemeen binnen één of twee weken, per mail een reactie op jouw sollicitatie.
Dan nodigen wij je uit voor één of meerdere gesprekken. De uitnodigingen worden verstuurd via de sollicitatieportal. Gesprekken kunnen via Teams of op locatie plaatsvinden. Na het gesprek informeert de vacaturehouder je telefonisch over het wel of niet vervolgen van de procedure en wordt de reden van eventuele afwijzing aangegeven. Als we met jou verder gaan dan volgt een tweede gesprek of direct al een arbeidsvoorwaardengesprek.
Dan sturen we je per mail een afwijzing. Je kunt er van uitgaan dat alle brieven zorgvuldig door recruitment en/of de selectiecommissie worden gelezen en beoordeeld. Het bericht hierover wordt maximaal twee weken na de sluitingsdatum verstuurd.
Klachten van externe sollicitanten worden behandeld door de (interne) klachtencommissie Werving & Selectie van de FNV (conform de sollicitatiecode van de NVP). De klachtencommissie onderzoekt schriftelijke klachten van sollicitanten die van oordeel zijn dat zij onzorgvuldig, onbillijk of onjuist zijn behandeld en bestaat uit een onafhankelijke adviseur P&O en een leidinggevende. Klachten over de sollicitatieprocedure kunnen gemaild worden naar: klachten.ws@fnv.nl
De FNV werkt volgens de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) en binnen de richtlijnen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
De FNV als werkgever |
Bij de FNV vinden we het belangrijk dat jij als medewerker kunt doen waar je goed in bent en dat je tevreden bent op de plek waar je werkt. Dat je je kunt ontwikkelen, dat je plezier hebt in wat je doet én dat je gemotiveerd bent en blijft. Zo kun je jezelf optimaal inzetten en verbinden aan jouw FNV en behalen we als organisatie onze doelen. |
Diversiteit en inclusie |
De FNV staat voor gelijke kansen op de werkvloer en streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn. Bij ons komen alle medewerkers tot hun recht en we waarderen verschillen. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen nadrukkelijk ook talenten met een arbeidsbijzonderheid uit om te solliciteren. |
De FNV in vogelvlucht |
Ontstaan en geschiedenis van vakbonden vanaf begin 20ste eeuw in het algemeen en oprichting van de FNV in de jaren ’70 van de vorige eeuw, de fusie in 2015 in het bijzonder en successen die een bijdrage leverden aan een socialer Nederland!
|